人力资源专员的具体职责
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人力资源专员负责依据年度培训计划,组织开展各项培训课程。以下是本站小编整理的人力资源专员的具体职责。
篇一
职责:
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;
3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的编制管理;
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、有较强的责任心、执行力高;
3、沟通协调能力强。
篇二
职责:
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务,负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求:
1、本科以上学历,20xx或20xx应届毕业生,人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知,并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真,踏实爱学习,沟通协调能力强。
篇三
职责
1、根据需求计划,筛选简历并安排人员面试,跟进员工招聘录用全流程;
2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;
3、维护人员信息,及时掌握员工思想动态;
4、协助开展培训、绩效等相关工作。
任职要求:
1、统招公办学历,人力资源相关专业;
2、熟悉人力资源各模块相关知识,意向在人力资源方向长期发展;
3、具备良好的沟通能力、协调能力,基本的文书写作能力;
4、性格外向,踏实细心,中共党员优先。
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