人力资源实习生的具体职责描述
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人力资源实习生负责协助处理人力资源管理相关基础工作,如入职手续办理,社保公积金办理、招聘协助等。以下是本站小编整理的人力资源实习生的具体职责描述。
篇一
职责:
1、协助团队进行员工档案的整理,资料的录入 ;
2、协助团队进行相关文件资料的收集,社保、公积金相关事务处理;
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理,薪酬方案文档的编辑及整理;
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求:
1、逻辑能力强,数据处理能力佳,对数字敏感;
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力,有良好的责任心和保密意识;
3、细心,耐心,性格温和;
4、在校大学生或研究生,至少工作3天,有相关经验优先。
篇二
职责:
1.负责招聘调度中心的简历搜索,调配,跟进,回收等工作;
2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;
3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看,如培训、员工关系等。
岗位要求:
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2.每周能保证3-4个工作日的出勤,可以持续工作3-5个月左右;
3.优秀的沟通和表达能力;
4.性格开朗,有良好的职业道德和责任心;
5.信息敏感度、学习能力强,具有优秀的团队合作精神;
6.具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识。
7.熟练操作office办公软件。
篇三
【职责】
1.支持技术部门岗位的招聘工作,包括但不局限于:
维护日常的招聘渠道,发布职位
根据招聘岗位需求进行简历筛选,分析候选人与岗位的匹配度
进行面试安排、接待,跟进面试流程
2.支持技术部门正式员工招聘工作,包括但不局限于:
与候选人进行初步意向沟通,清晰介绍职位信息,吸引优秀候选人
利用招聘系统进行招聘数据统计
3.协助进行人力资源相关的其他工作
【任职资格】
1.大学本科及以上的在校学生,专业不限
2.对人力资源工作感兴趣,有激情
3.逻辑清晰,工作严谨,能够主动发现问题并寻求解决方案
4.熟练操作office等常用办公软件
5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳
6.每周至少实习4天,可稳定持续实习半年以上者为佳
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