2023年人力资源专员工作职责内容（精选31篇）

2023年人力资源专员工作职责内容 篇1

1.在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

2.主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

3.与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况;

4. 负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

5.完成上级交待的其他工作。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇2

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇3

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;

7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇4

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

8、其它培训相关工作。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇5

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

5、完成上级交办的其他工作任务;

2023年人力资源专员工作职责内容 篇6

职责：

1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源;

7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

11.建立培训反馈及评估工作流程;

12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇7

职责：

1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

5、考勤管理及薪资核算;

6、完成上级安排的其它事务性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇8

1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;

3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

5.做好人才培养，高科技人才储备工作;

6.及时完成上级交办的其他事务。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇9

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇10

负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

协助人力资源共享项目的实施落地工作;

完成上级安排的其他工作任务。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇11

1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇12

1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;

3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇13

1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

6、负责员工社保、公积金业务办理;

7、完成领导交办的其他工作。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇14

职责：

1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、协助拟订公司规章制度;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求：

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、人力资源专业，大专及以上学历。

3、熟练使用相关办公软件;

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

6、有无经验均可。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇15

1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

2023年人力资源专员工作职责内容 篇16

职责：

1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;

2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;

3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;

4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;

5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

6、完成公司领导交办的其他工作。

任职条件：

1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;

4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;

5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇17

1. 部门文件资料整理;

2. 协助办理入、离职手续;

3. 整理核对考勤数据;

4. 协助活动开展及前、后期宣传;

5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;

6、其他人力资源相关工作。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇18

1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

2023年人力资源专员工作职责内容 篇19

1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

3、负责员工入离职、异动手续办理;

4、完成上级交办的其它事务。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇20

1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇21

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇22

1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

2023年人力资源专员工作职责内容 篇23

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇24

1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

6.完成临时交代的其它工作。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇25

1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

3、负责公司SAP系统运作与维护;

4、协助上级对各项事务的安排及执行;

5、完成公司临时交办的其他任务。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇26

1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇27

执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;

员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

制定完成企业文化相关活动;

负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

其他行政人事相关工作。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇28

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工入职、试用、转正管理：

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇29

职责：

1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;

3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

任职要求：

1、大专及以上学历，

2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

6、为人公正，责任为先，结果导向。

7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇30

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责公司薪酬核算;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

2023年人力资源专员工作职责内容 篇31

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。