人力资源助理工作职责职能内容（精选16篇）

人力资源助理工作职责职能内容 篇1

1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;

2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理工作职责职能内容 篇2

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能内容 篇3

1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责职能内容 篇4

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理工作职责职能内容 篇5

1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责职能内容 篇6

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理工作职责职能内容 篇7

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

人力资源助理工作职责职能内容 篇8

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理工作职责职能内容 篇9

1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

3、 负责员工的日常考勤管理和维护;

4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理工作职责职能内容 篇10

1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

4、对接面试官，安排面试时间;

5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责职能内容 篇11

职责：

1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;

2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

3、按要求整理员工档案，分类归档;

4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;

5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;

6、办理外国人各类证件及延期;

岗位要求：

1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;

2、有猎头公司实习经验者优先;

3、较强逻辑思维能力;

4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;

5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;

6、熟练使用办公软件。

人力资源助理工作职责职能内容 篇12

1，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;

2，拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案;

3，完成上级领导安排的其他日常工作。

人力资源助理工作职责职能内容 篇13

1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

5、参加公司的培训、确保每月出席率 。

人力资源助理工作职责职能内容 篇14

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

人力资源助理工作职责职能内容 篇15

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源助理工作职责职能内容 篇16

1.协助完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。