做简历一掷千金 "千元简历"值不值大纲
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这些对千元简历不同角度的评论可谓各有各的道理。对此,笔者却认为:简历花费值不值,该由求职者自己说了算。
笔者曾有多次招聘经历。每次招聘时,摊位前都是摩肩接踵的求职者,每次招聘结束都是满载简历而归。回去后对简历进行筛选,首先剔除那些基本条件不符和看不顺眼的简历,内容简单、制作粗糙的简历也予以剔除。第一轮的简历筛选,淘汰率往往达到50甚至更高。不少求职者因简历做得不好而痛失机会,其中不乏优秀者。
对大学生而言,简历则更为重要。因为大学生都是相同的学历,有着大致相同的经历,简历的内容往往是千篇一律。招聘者在筛选简历时,如果遇到制作精美、特色鲜明的简历,往往会眼前一亮,并留下了深刻的印象。有时甚至会对简历主人产生“敢为人先、与众不同”的认同感,很少会因为造价昂贵而产生反感。相对而言,这些大学生会引起招聘单位的更多关注,并获得更多的机会,这将有助于大学生在竞争中脱颖而出,提高择业的成功率。在求职者不在场的情况下,简历就如同求职者的“脸面”一般,对求职成败产生重要影响。因此,花一番心思和投入设计一份精致的简历很有必要。因简历粗糙找不到工作,不但仍要花钱制作简历,还要花费时间继续找工作,其机会成本不可小视。当然了,简历的用途也不是一次性的。如果简历花费颇多,而招聘单位没有意向的话,求职者也可以将简历要回来另作它用。
不求职不知择业苦。面对粥少僧多、竞争激烈的职场环境,旁观者未必能了解个中滋味。为了提高择业的成功率,求职者该花费的仍要花费。只要简历遵纪守法、内容健康,求职者又不刻意攀比或是铺张浪费,不管是花费一千元抑或更多,我们都无可非议。毕竟,只有冲在前线的求职者才最了解职场的需求,最有发言权。简历花费值不值,该由求职者自个儿说了算。(林爱华)
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