县人力资源和社会保障局政风行风建设情况大纲
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尊敬的各位领导、评议员:
今天,我局作为县直部门单位,接受政风行风建设公开评议,感到非常荣幸。下面,我代表合水县人力资源和社会保障局进行公开评议述职报告,敬请评议。
今年以来,在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下,我局以科学发展观为指导,将政风行风建设与日常工作紧密结合,在日常工作中抓行风,在行风建设中促发展,形成了两者和谐互动、齐头并进的新局面。
一、深化主题教育,提高为民服务能力
我局以创建服务型、阳光型、法制型、创新型、效能型“五型”人社机关为目标,先后在全县人社系统开展了“感党恩、讲奉献、树新风、促发展”、“改进作风、提高效能、优化环境”、“优化政风行风,推进机关效能”等主题实践活动;开展了“联村联户、为民富民”、“政策落实年”和“效能风暴”行动;开展了各类评优选模评选活动;举行了“养德塑型、敬业奉献”演讲比赛。在全市人社系统“十佳人社干部”、“十佳窗口服务标兵”评选活动中,我局1名同志被评为全市人社系统“十佳人社干部”。在全市举办的“改进作风、提高效能、优化环境”有奖征文活动中,我局共撰写论文17篇,其中1篇获县级征文一等奖,1篇分别获县级征文三等奖和市级征文优秀奖。通过各类主题教育和活动,进一步坚定了全县人社干部理想信念,强化了宗旨意识和为民服务意识。
二、着眼民生建设,全力落实惠民政策
一是统筹推进城乡就业。坚持把促进就业作为保障民生工作的头等大事,不断创新方式方法,多渠道、多形式统筹做好城乡就业工作。城镇新增就业XX人,高校毕业生就业126人。开展各类培训25期,培训5143人。发放小额担保贷款26092.83万元,扶持480人成功创办各类经济实体,带动2300人实现就业。二是不断壮大劳务经济规模。以提高输出质量为前提,优化维权服务为保障,实现转移就业为目的,构建了培训服务、组织输转、维权保障“三位一体”的农村劳动力输出工作机制。上半年,开展各类技能培训19期,培训4500人,规模输转2.38万人,创收1.86亿元。三是努力提高社会保险工作水平。采取工资审核把关、广泛宣传动员引导、劳动执法监察、划片包干等方式有力地促进了各项社会保险参保缴费工作。上半年,参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、城镇居民基本医疗保险分别为4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人,均超额完成目标任务。城乡居民社会养老保险农村居民参保率95.7%,征缴基金699.01万元;城镇居民参保率96.7%,征缴基金29.01万元。养老金发放率达100%。职工、居民医疗保险住院费报销比例在原来基础上分别提高了10%。四是全面落实各项工资政策。建立企业职工工资正常增长机制,扎实推进工资集体协商制度。全县148户企业签订了工资集体协商协议,覆盖率达85%。全县各类用人单位人员最低工资均已达到860元。全县812名企业退休(职)人员基本养老金每月增加249.79元,原“五七工、家属工”分别每月增加112元、86元。五是积极构建和谐稳定的劳动关系。通过开展劳动保障法律法规宣传和执法检查,及时解决劳动关系中存在的突出问题。上半年,共检查各类用人单位67家,接受投诉42件,为32名职工追讨工资65.6万元。签订劳动合同2728份,合同签订率达91.5%。累计收缴40个建设单位农民工工资保证金481.4万元。
三、建立健全制度,规范人社干部工作行为
今年,我局新制订了《合水县人力资源和社会保障局机关股室工作考核办法》、《保密制度》,修订完善了《考勤制度》、《车辆管理制度》、《信息报送制度》,进一步促进了各项工作的规范化、制度化。同时,在全县人社系统全面推行首问首办责任制、限时办结制、服务承诺制、领导干部问责制、领导干部勤政廉政公示制、机关效能投诉机制,实现了用制度管人、按制度办事,进一步规范了干部、职工的行政行为。
四、完善督查机制,切实转变机关作风
组成专门的督查小组,深入局属各单位、各股室进行督导检查,对发现的问题要求及时予以整改。从社会各界中聘请20多名行风建设监督员,采取明察暗访的方式,对我局民主行风建设进行监督。通过网上公开、设立群众意见箱、发放邮寄征求意见函等形式接受社会各界的舆论监督。建立了人社系统廉政风险防控机制,根据每名工作人员的工作特点、性质,确定了其在行政权力运行过程中的风险点和风险等级。根据行政权力不同等级风险,分别制定了相应的预防措施,有效地预防了不廉洁行为的发生。
五、实施政务公开,提高为民服务形象
今年,我局对政务公开内容进行了梳理和完善,编印了《合水县人力资源和社会保障系统服务项目汇编》,对涉及关键工作、关键环节、与群众利益关系最密切的48个项目,从政策依据、服务对象、工作程序、办结时限、收费标准、监督投诉等方面进行并全面公开。设立了政务公开栏,根据不同的业务工作制定了相应的办理流程图,并将其制作成《合水县人社工作服务指南》。同时,建立合水县人力资源和社会保障局网站,设置了政策法规、就业创业、人事人才、服务指南等栏目,为广大办事群众搭建起了一个公开、便捷、互动的电子服务平台。
今年以来,我局在政风行风建设上虽取得了一定的成绩,但与上级部门的要求相比,与人民群众的期望相比还有一定的差距。主要表现在个别干部素质有待提高,个别问题的整改存在不到位现象,政风行风监督检查需进一步加强。下一步,在政风行风建设中,我们将在全系统继续抓好“政风、行风、作风”教育,进一步完善政风行风督察机制,加强制度建设和制度管理。积极探索完善政风行风建设的长效机制,不断巩固民主评议成果,推进我局政风行风建设不断迈上新台阶。
谢谢大家!
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