职业规划:有些错误不能犯
来源:范文都 本文已影响3.06W人
来源:范文都 本文已影响3.06W人
职场中的一些心理问题也许会葬送你的职业生涯,我们一起来看看吧!
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬,毫不留情,就像一台推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想丽占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会有意见,让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能表现,甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不在意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
求职信常犯错误
创业者可能有的五大错误观念
学生犯错误万能检讨书范文现下载
寒假学习,这几种错误方法千万不要犯
求职信的内容和易犯错误
不能犯的10个跳槽误区
写求职信不能犯的错误
写自荐信不能犯的错误(精选多篇)
女性求职常犯的错误
职场上错误的握手方式有哪些
十九条你不该在办公室犯的错误
写简历千万不要犯这6个错误
职场新人绝对不能犯的错误有哪些
职业规划:转行不要跑错跑道
大学生职业规划中应避免的错误
职场最容易犯的错误集锦
职场人不得不知道的十个职业规划误区
这些错误跳槽时绝对不能犯
职业规划易犯十大错误
新学期学生犯错误万能检讨书
毕业生求职简历中容易犯的三个低级错误
与犯错有关的叙事作文:那次,我犯了错
女性求职时常犯八种错误
小说哲理美文:关于小说有可能是错误也有可能正确的认识
有关如何写工作上犯错误的检讨书
大学生职业规划目标实现中的错误