创业合伙人之间有矛盾怎么办?
来源:范文都 本文已影响5.03K人
来源:范文都 本文已影响5.03K人
由于合伙人之间认识上的差异、合伙人信息沟通上的障碍、态度的相悖以及相互利益的互斥,矛盾冲突在所难免。当破坏性的矛盾冲突发生后,合伙人就应该坐下来,通过协商的办法来解决,但在协商中也应注意一些技巧的运用。
先做自我批评。合伙人之间的矛盾冲突是由多方面原因引起的,有自己的原因也有对方的原因,还可能有第三者的原因。要顺利地化解矛盾,就应该从自我批评开始。这样,会给对方也造成负疚感,也会坦诚地把自己的错误找出来,不致将矛盾激化。当然,提倡自我批评并不意味着没有原则地迁就对方。从某种意义上说,责己既是手段又是策略。
回避退让。回避不等于逃避,而是为了防止矛盾激化,并在回避中等待解决矛盾的时机。当矛盾或分歧比较严重,并且一下子难以解决时,为了小使矛盾进一步发展,达到激化的程度,应有意识地减少与有矛盾的合伙人接触,避免正面冲突,使大事化小、小事化了。
求同存异。矛盾冲突的各方,暂时避开某些分歧点,在某些共同点上达成一致,以达到矛盾与冲突的逐渐解除。这是解决合伙人之间矛盾冲突而不影响企业正常运行的最好办法。求大同、存小异,做到大事讲原则,小事讲风格,在枝节问题上不苛求于人,不但可以避免冲突的发生,而且还会调解或解除现有的矛盾冲突。
模糊处理。在特定的条件下,对于一些无原则性的矛盾冲突,可采取模糊处理的办法。模糊处理,不是不问青红皂白,而是冲突本身无法分清谁是谁非。冲突双方均元事生非,毫无道理,尚若硬要分个是非分明,反而会助长对立,激化矛盾。模糊处理法是坚持原则立场处理无原则的冲突的最好方法。
人与人之间怎么沟通技巧
律师法庭揭露矛盾技巧是什么
创业如何寻找合适的合伙人
如何协调人际关系的矛盾问题
同学之间的矛盾作文
有关合伙创业协议书范本
合伙协议(有限合伙企业参考格式)
彭中天:创业企业合伙人必读
企业内部矛盾调排工作方案
初心使命怎么践 争创一流怎么办发言稿
公司之间的合同承诺函怎么写
身为HR,我的前途和钱途矛盾了,怎么办?
合伙经营中创业伙伴关系的七大杀手
创业必懂法之合伙企业法
×县重点工程矛盾纠纷预防化解办法的经验
开展春耕大忙期间矛盾纠纷排查调处活动的总结
恋人之间怎么进行心灵沟通
与领导有矛盾该怎样解决
×县重点工程矛盾纠纷预防化解办法的经验大纲
开展春耕大忙期间矛盾纠纷排查调处活动的总结大纲
有关学校矛盾纠纷排查调处工作情况的报告
县重点工程矛盾纠纷预防化解办法的经验
多人合伙创业协议书
IT精英创业初期找合伙人之道
职场沟通有方法 小事矛盾不激化!
一是工作怎么干?二是事情怎么看?三是矛盾问题怎么办?