机关单位带头攻坚克难敢于担当发言稿(通用3篇)
来源:范文都 本文已影响2.7W人
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同志强调,各级领导干部要切实转变作风,做到讲实话、干实事,敢作为、勇担当,言必信、行必果。当前,我国改革进入社会转型时期,面临严峻的挑战,这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神,勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神,全面提高自身素质,不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。要有绝对忠诚的政治品格,把加强思想理论武装作为首要任务,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,不断加强党性修养、强化宗旨意识,自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。要有敢于负责的无畏勇气,遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥,带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。要有踏实干事的扎实作风,认真践行“三严三实”要求,以钉钉子的精神抓好工作落实,踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。要有善作善成的过硬本领,注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力,练好调查研究的基本功,注重掌握科学工作方法,提高科学决策能力和抓落实的本领。要有廉洁从政的道德操守,把党纪法规作为带电高压线,带头讲修养、讲道德、讲廉耻,增强敢担当的“底气”“硬气”和“勇气”。
时下,党员干部的主流是有干劲、求实效。然而,一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。现实中,有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那,不敢担当;有的精神萎靡、得过且过,遇到问题能躲就躲、能拖就拖,不愿担当;还有的工作不得要领,面对经济新常态带来的挑战茫然无措,不会担当。做好新常态下的各项工作,必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气,拿出改革创新、干事创业的担当,拿出求真务实、埋头苦干的劲头,真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
树立担当精神,需要校准思想航向、补足精神钙质。“天下事,坏于懒与私。”私心杂念太多,跳不出私利的“圈子”,怎么可能做到担当?作为党的干部,就应当以重要讲话为准绳,树立一心为公的情怀,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
树立担当精神,需要锐意进取、敢于创新。勇于担当,不是盲目蛮干,不是不顾条件、急于求成,而是面对改革发展难题,用好创新思维,努力探索新规律、想出新办法、找到新出路。我们应当用创新的手段和创新的办法,进一步摒弃已经不适应发展新要求的增长路径和工作模式,积极探索新途径。
担当是共产党人的永恒使命。从近处看,全面建成小康社会,是我们面临的重要任务;从远处看,实现中华民族伟大复兴的中国梦,是我们肩负的历史使命。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。始终高扬担当与实干的风帆,我们就一定能够取得不负人民、不负历史的优异成绩。
荀子在《劝学篇》中说“学不可以已”。面对新形势新任务,惟一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。持续不断地加强学习,提升基本能力,提高综合素质,是有效履行岗位职责的必然要求,也是做好各项工作的当务之急。“以其昏昏,使人昭昭”是绝不可能做好工作的,甚至会生出乱子来。下大力气解决干部职工能力与工作需要不相匹配的问题迫在眉睫。
要想解决好这一问题,就必须持续加强能力建设。俗话说:“磨刀不误砍柴工”。如果说工作是“砍柴”,而加强能力建设则是“磨刀”。“刀”磨好了,“砍柴”自然又好又快。加强能力建设,提升综合素质,必须与党的群众路线教育实践活动有机结合,与完成本地区、本部门、本单位、本人的目标任务有机结合,与改进思想作风、工作作风有机结合,与建章立制有机结合。在各种专业岗位,建立基本能力准入机制,建立上岗资格认证制度,持续推进创先争优常态化,通过强化思想教育,鼓励大胆探索,宽容改革失误,增强创新意识,积极有为地推进工作。
十年树木,百年树人。能力建设不可能一蹴而就,需要不懈努力和长期坚持。要围绕建设服务型基层党组织,营造全员学习、终身学习的氛围,加强基本能力精准培训和实践锻炼。建立长效机制,把提高能力和素质的需求,内化为干部成长的内生动力,促进干部队伍综合能力和整体素质不断提高,确保治青理政水平。
让我们共同努力,统筹推进,综合施策,固本强基,提升党员干部能力和水平,打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍,为推进“三区”建设,打造“三个升级版”,提供能力全面、素质过硬的人才支撑。
起跑决定后势,开局关系全局。实现“十三五”开好局、起好步,迫切需要广大党员干部保持良好的精神状态,以滚石上山、爬坡过坎的气势和干劲,将省委的决策部署贯彻落实到位,带领群众铁心拼搏、大干实干、攻坚克难,把一项项工作做实做好。
抓落实首先看干部的精神状态。我省广大干部群众正努力适应经济新常态,积极进取、奋发有为,但也有一些干部怕出错、怕担责,干事不够积极主动;还有的出工不出力,不干事,不作为。这样的精神状态和工作状态,耽误党和人民的事业,也不利于干部个人的发展和成长。应当认识到,坚持党纪国法“高压线”,持之以恒纠正“四风”,这些纪律法律约束并不是要绑住干部干事创业的手脚,而是要为大家干事创业创造更好的政治生态。在好的政治生态和环境氛围下,大家更应当丢掉思想包袱,满怀激情地干事创业。当然,建立健全奖勤罚懒等相关机制,以刚性制度约束干部的行为,也很重要。一方面,强化正面激励,对呕心沥血做事、不谋私利的干部予以奖励、撑腰、鼓劲,并完善容错纠错机制,允许一心为公的干部有试错的机会,鼓励干部振奋精神、沉下身子、甩开膀子大干实干;另一方面,对不作为、乱作为、不能为的,该约谈的约谈,谈处分的处分,不能让“太平官”混日子,坚决杜绝庸懒散行为。
提升干部的执行能力是抓好落实的必然要求。执行能力不仅取决于干部素质,还取决于干部的工作态度和方法。执行力怎么样,很重要的一点就是看对待困难的态度。今年经济发展将会遇到不少困难,有些困难甚至是叠加的。在困难面前敢于担当,敢于碰硬,遇到矛盾和问题不躲闪、不推脱,敢于面对、积极化解,秉持为发展高度负责的精神,就是执行力高的一个表现,解决问题、推进工作就有了前提。对工作任务拈轻怕重,碰到困难绕道走,困难、问题则会积重难返,成为发展的拦路虎。在具体执行过程中,就该抓实抓细,将目标细化,将任务层层分解,成为具体的项目和工作,具体落到单位和个人头上。任务分解之后,干部应多下些“笨功夫”“苦功夫”,将每一项工作措施落实好。尤其对那些看准了 的事情,必须紧抓不放,“马上就办”,执行到底。习惯把决策大而化之,停在原则概念上,必将一事无成,而且贻误良机。
开好局、起好步,是我们的任务,也是我们的责任。党员领导干部应当积极行动起来,争当抓落实、重实干的排头兵,团结带领群众做好每项工作,实现今年经济发展各项主要预期目标,在全面建成小康社会、推动福建发展再上新台阶进程中,迈出坚实的每一步。
我想起戏里的一句话“当官不为民做主,不如回卖红薯”,在我看来说的就是领导干部要勇于负责,要敢于担当。面对城市管理工作的新形势、新任务、新要求、新发展,必须要做到勇于负责、敢于担当,才能体现出一个共产党员宗旨意识,才能体现出自身的素质与品质,才能真正做到上不负于党和政府,下无愧于广大人民群众。
首先,领导是什么?我认为领导就是责任,责任重于泰山。勇负责、敢担当,是党性要求,也是思想境界。一个负责任的干部,才能赢得组织的重托和群众的信任。负责任,就是要在其位谋其政,不失职、不推诿,更不尸位素餐;敢担当,就是在遇到难题、挑战时,不回避、不退缩,勇于承担起责任、担负起重担。因此,从本质上讲,勇于负责、敢于担当的精神,是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证,是一种无私的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风。
第二、领导的干部的职责是什么?那就是干事、实实在在的干事,干实实在在的事。必须植根于人民群众,急人民所急,想人民所想。要珍惜和忠实履行党和人民赋予的职责,干出一番事业和成绩来,不甘于庸庸碌碌、无所作为。绝对不能遇到矛盾绕道走,遇到难事推他人,无所作为,逃避责任
第三、“勇于负责、敢于担当”是领导干部必须具备的基本素质和品质。为人处世不能没有责任心,为官从政必须具有责任感,这是一个社会健康运行和不断发展的基础条件。能不能干事,敢不敢担责,是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。作为领导干部就必须具备迎难而上、勇于担当、真抓实干、勇往直前的勇气。我们党是带领中华民族全面建设小康社会的唯一领导核心力量,忠诚于这样的政党是崇高的;人民群众是历史的创造者、国家的主人、我们的衣食父母,为了群众的利益和幸福而奋发工作、勇于付出,是先进和优秀的。有了这样的正确认识,我们才能充满自信和勇气,自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。
要提高勇于负责、敢于担当的能力。要着力提高科学思维的能力,学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题,充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科学的工作方法。自觉把转变作风、加强调查研究、深入基层、深入群众作为重要的途径,不断完善工作的思路、措施和办法。要提高抓班子带队伍的能力。领导干部不仅需要带头负责、善于担当,更需要带出一支能够担当重任的优秀团队。
要有勇于负责、敢于担当的胸怀。顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。要丢掉私心,出于公心,自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前,首先要以党的事业为重,以人民群众的利益为重,而不能计较个人的名利、前途。要正确对待失误和挫折。要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的,组织上对干部的评价是客观公正的。
要有勇于负责、敢于担当的底气。要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求,自觉加强党性锻炼,始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友,任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园,堂堂正正做人,清清白白做官,干干净净做事,始终保持共产党人的政治本色。
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