2022年秘书处会议总结（通用15篇）

2022年秘书处会议总结 篇1

20xx年2月22日，商会秘书处召开工作例会，在谢玉华秘书长主持下，就新年伊始的近期工作重点进行梳理，确定了具体的工作任务。

一、 点面结合，切实做好精准扶贫工作。结合商会实际，按照甘肃省21个贫困县(区)典型村的贫困情况，在政府主导和支持下，实行自主自愿、量力而行、尽力而为、互利共赢原则，在广泛征求、实地调研的基础上，建立商会企业与帮扶村之间资源结合，突出重点，互利收益的帮扶内容，号召和动员更多的会员参与其中，让所有的会员都有强烈的参与感和为家乡做出贡献的荣誉感，将扶贫工作真真正正做到实处;

二、在深入了解省上精准扶贫精神和内容基础上，3月中下旬组织秘书处和会长及会员到实地进行调研考察，初步选择由郝远副省长的扶贫点——陇南礼县的2-3个村。根据考察和调研，结合实际制定可行的具体方案，提交会员大会;

二、秘书处内部成立帮扶小组，执行副秘书长王西铭为组长，副秘书长王岩为副组长，其他人员配合，为商会精准扶贫工作做好衔接和服务;

三、经征求会长意见，同意于20xx年4月8日下午召开“北京甘肃企业商会第二届第三次会员大会暨‘百企帮百村’精准扶贫启动仪式”;请段永基、马光远、新望三位专家分别就“企业创新发展的出路”、“当前宏观经济趋势及走向分析”、“国家新经济政策与体系转变”做专题演讲。秘书处做好相关文案、预案的有关工作;

四、本周有关事项安排：

1、20xx年2月23日，秘书长谢玉华与甘肃省驻北京办事处主任刘天明、辽宁省驻北京办事处主任刘凤海商谈事宜;

2、20xx年2月24日，秘书长谢玉华、甘肃省庆阳市正宁县县长一行与汉基投资集团董事长王栋商谈合作事宜;

3、20xx年2月25日，参加北京山东企业商会十周年年会。

五、秘书处按照任务分工认真做好有关工作：王岩主导、史均婕配合做好甘肃省先心病儿童来京慰问、跟踪采访报道工作;于青青主导、张建江配合做好精准扶贫相关资料的整理。

2022年秘书处会议总结 篇2

20xx年4月21日上午9时，中国古代铜鼓研究会理事长覃溥在广西民族博物馆五楼学会办公室组织召开了秘书处20xx年第一次会议。学会秘书长、秘书等人员参加了会议。会议回顾总结了20xx年来秘书处的工作情况，讨论形成20xx年工作重点。现纪要如下：

会议指出，20xx年是中国古代铜鼓研究会第五届理事会开展工作的第二年，经过大家的努力，我们完善了学会日常办事机构、开办了研究会网站、恢复了《中国古代铜鼓研究通讯》、出版了《中国古代铜鼓实测·记录资料汇编》，整个社团重焕生机，呈现出积极向上的面貌。特别是20xx年4月至12月，由我会牵头、广西民族博物馆组织实施、广西博物馆派员参与的“广西馆藏铜鼓调查”，对广西全区772面铜鼓进行了实测、记录，摸清了广西国有收藏单位铜鼓家底，留下一笔辉煌的财富。调查以老带新的实践，培养了一批新人，促进了铜鼓学事业的发展。

会议认为，学会在暂时沉寂十年后，能够重返社会组织大家庭是十分幸运的，我们要珍惜机会，加倍努力，结合国家“一路一带”战略和“广西左江花山岩画申报世界文化遗产”等重大业务活动，开展相关学术研究,牢握国际社会话语权。会议形成20xx年秘书处工作重点。具体如下：

一、近期向相关单位发函，商请推荐常务理事和理事人选。20xx年6月25日，学会在广西南宁召开理事扩大会议，经各单位推荐和会议讨论，来自全国27个单位的44名专家，组成了研究会第五届理事会。鉴于目前工作开展的需要，决定邀请广东省博物馆、四川省博物院、广西民族博物馆3家单位各推荐常务理事1名;邀请故宫博物院、广西壮族自治区博物馆、广西文物保护与考古研究所、云南民族博物馆、云南省考古研究所、贵州省民族博物馆、广东省考古研究所、云南楚雄州博物馆、云南文山州博物馆，北京大学、中央民族大学、中山大学、广西师范大学13家单位各推荐理事1-2名。秘书处要及时与上述单位联系沟通，收集好反馈信息。

二、在20xx年10月下旬召开学会理事扩大会议。20xx年研究会工作集中在广西馆藏铜鼓调查上，没有召开理事会议。20xx年10月下旬，学会将在广西南宁召开理事扩大会议，会议内容如下：(一)汇报20xx、20xx年学会工作;(二)公布新增理事、常务理事名单;(三)为第五届理事会成员颁发理事证书;(四)讨论团体会员、个人会员会费收取标准;(五)讨论有关设立铜鼓学发展基金的可行性。(六)讨论“中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”筹备工作。(七)畅谈社团发展前景。会议要求秘书处做好准备工作，提前向参会人员发预通知及会议材料。

三、筹备20xx年“中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”。中国古代铜鼓研究会自成立以来，共举办过四次“中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化学术讨论会”。第四次国际讨论会是1998年10月在贵州省贵阳市召开的，主办单位是贵州省文化厅与中国古代铜鼓研究会，协办单位是贵州省政协文史学习委员会、贵州省民族研究所、贵州省公安厅文保处、贵州省博物馆、贵州省文物考古研究所等单位。第四次国际讨论会举办至今已有17年，我们有必要在20xx年召开第五次国际学术讨论会。秘书处要立即着手第五次讨论会前期准备。做好会议方案、完成申请备案、落实经费等工作。

四、确保在年底前出版《广西铜鼓精华》、《古代铜鼓装饰艺术》两本专著。两本专著由我会与广西民族博物馆共同策划、实施，经过20xx年“广西馆藏铜鼓调查项目”的开展，专著内容更为充实。目前，《古代铜装饰艺术》现已完成初稿编写;图册《广西铜鼓精华》已完成图片编辑，开始文字编写。秘书处要做好服务，及时报送政府采购计划，按照规章完成招投标手续，确保在年底前付梓。

五、发放《中国古代铜鼓实测·记录资料汇编》。 20xx年11月，我会与广西民族博物馆共同编写的《中国古代铜鼓实测·记录资料汇编》由文物出版社出版。感怀于当年收藏铜鼓的文博单位不图回报、热情敞开大门，支持我们的工作。我们决定向当年参编的单位各发放5本《汇编》，向支持调查工作的单位各发放2本《汇编》，以示感激之情。同时也对理事会成员进行发放。此项工作秘书处要在6月完成。

六、组织“年度铜鼓学优秀科研成果”评选、对有突出贡献的人物进行表彰。秘书处从20xx年起，对每一年度公开发表的铜鼓学论文和科研成果进行搜集和统计，初选出若干优秀科研成果进行表彰。此外，秘书处要研究铜鼓学史，征求理事会意见，对铜鼓学学科发展有突出贡献的人物，颁发“终身成就奖”等奖项。

七、其他要开展的工作。秘书处要从国家关于设立基金会的的具体要求和标准出发，摸清政策与程序，开展设立铜鼓学发展基金可研。《中国古代铜鼓通讯》作为内部刊物暂定为年刊，秘书处要积极创造条件，开动脑筋，采取多种形式，争取实现公开出版或发行。今年要启动《古代铜鼓纹样》(暂名)编写工作，做好在20xx年出版的准备。

2022年秘书处会议总结 篇3

甲方:乙方:____先生(或女士，下同)(以下简称“甲方”)与____先生

(以下简称“乙方”)经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议:

一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就企业管理咨询业务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供业务资源，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。

二、乙方为甲方提供业务机会时，应严格保守甲方与客户方的商业秘密，不得因己方原因泄露甲方或客户方商业秘密而使甲方商业信誉受到损害。

三、甲方在接受乙方提供的业务机会时，应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户关系受到损害。

四、乙方为甲方提供企业管理咨询业务机会并协助达成的，甲方应支付相应的信息资源费用。费用支付的额度视乙方在业务达成及实施过程中所起的作用而定，原则上按实际收费金额的一定百分比执行，按实际到账的阶段与金额支付，具体为每次到账后的若干个工作日内支付。

五、违约责任:1、合作双方在业务实施过程中，如因己方原因造成合作方、客户方商业信誉或客户关系受到损害的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可提出一定数额的经济赔偿要求。同时，已经实现尚未结束的业务中应该支付的相关费用，受损方可不再支付，致损方则还应继续履行支付义务。2、甲方在支付信息资源费用时，如未按约定支付乙方款项的，每延迟一天增加应付金额的5%，直至该笔金额的全额为止。

六、争议处理:如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向杭州市仲裁委员会申请仲裁处理。

七、本协议有效期暂定一年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从____年__月__日至____年__月__日止。本协议到期后，甲方应付未付的信息资源费用，应继续按本协议支付。

八、本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期延长一年。

九、本协议在执行过程中，双方认为需要补充、变更的，可订立补充协议。补充协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

十、本协议经双方盖章后生效。本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方:乙方:____先生(或女士)(公章)

代表签字:________

签字:________

签约地点:________________

签约日期:________________

2022年秘书处会议总结 篇4

4月8日上午，湖南省长沙市环保督察工作座谈会在长沙县委党校召开，市委督查室主任、督察组组长张志中，市环保局副局长、督察组副组长邓民生出席会议。会上，4位长沙县人大代表和4位长沙县政协委员畅所欲言，对发生在身边的环保大小事进行集中反馈。

长沙县人大代表刘国强是泉塘街道小塘社区党总支书记，他希望能成立一支专门的“环保110”队伍，提升小区环境品质。长沙县政协委员、高桥镇直荀小学德育主任易曼在学校任职多年，她认为，环保意识的形成不能够单纯依靠教育，应从社会层面进行更多的引导。

“代表们反应的问题既贴近生活，又具有创意。”张志中对8名代表的发言一一进行记录，并不时参与讨论，现场气氛十分热烈。代表们表示，环保无小事，能将身边的情况进行反馈，他们非常高兴，今后他们将更关注、理解、支持环保工作。

又讯 8日下午，长沙市环保督察组县区环保战线座谈会在长沙县委党校召开，市委督查室主任、督察组长张志中，市环保局副局长、督察组副组长邓民生，长沙县环保局、长沙经开区产业环保局、县行政执法局主要负责人及部分班子成员和中层干部参加会议。

会上，各单位代表首先介绍了所属科局的具体情况。随后，他们结合工作体会，报告工作中遇到的困难，并向督察组提出切合实际的建议。督察组对县区环保工作取得的成绩给予肯定，对县区环保工作开展中存在的困惑予以解答，对所提的意见和建议进行记录，将认真研究后向市委市政府反映。

通过此次座谈，县区环保工作人员进一步坚定了信心，大家表示，将把会议成果转化成日常工作中的新动力，扎实推进环保工作，让县区的天更蓝、水更绿、山更青，人民生活更幸福。

2022年秘书处会议总结 篇5

病史敬悉。患者腰痛5年余，曾有腰扭伤史，呈隐痛，时有发作，阴雨天腰痛加重，双下肢无明显不适体检：步态正常，腰部脊椎生理弯曲消失，腰肌轻度紧张，IA一5棘突双侧有轻压痛，不放射。弯腰仅80。双下肢肌力正常，踩关节活动范围正常，双膝、跟键反射正常，病理反射未引出。X线片显示腰椎变直，IA前缘有唇样变，其间隙均匀一致变窄，无滑脱，无破坏。腰大肌阴影正常。诊断：肥大除腰椎炎。建议：①如强腰背肌锻炼;②廷动时使用腰围保护;③局部理疗;④可选用舒筋活血药物。以上会诊意见供参考。谢邀。

医师：王某某

2022年秘书处会议总结 篇6

无锡商业职业技术学院坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”，深化教育改革，创新人才培养，20xx年承担国家教育体制改革试点子项目，积极探索与实践高职商科人才“四育四联”培养模式，20xx年获得江苏省级教学成果一等奖。近年来，学校在“四联(政行企校联合)”方面，不断深化产教融合、校企合作，积极开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点。20xx年12月承担教育部“职业教育现代学徒制的实践探索——高职连锁经营管理专业”项目工作，先后与多家企业合作，在2个年级3个专业开办了6个现代学徒制试点班。校企双方共同制订人才培养方案，形成现代学徒制管理系列制度，重构了课程体系，明确了岗位标准，修订了部分课程标准，界定了职业资格证书，进一步深化了实岗育人，有效提升了职业人才培养质量。

一、校企联合研究，形成实践探索的基本思路

该校专门成立项目研究组，加强对职业教育现代学徒制研究和探索，形成“123456”现代学徒制实践探索的基本思路。即：围绕一个中心。以高素质技术技能人才培养为中心，建立校企一体化的人才培养体系。校企双元育人。学生的理论知识与基本技能由学院教师教授，学生职业岗位实际操作知识和综合技能由企业师傅进行传、帮、带，实行校企协同、联合培养。签订三方协议。由学院与企业、企业与学生、学院与学生分别签署校企合作实施现代学徒制协议、现代学徒制培养协议、学生企业化管理协议，形成现代学徒制人才培养契约体系。实现四个融合。在人才培养过程中，实现教室与店堂、教师与师傅、考试与考核、学历与证书的融合。做好五个落实。学生在校学习期间，以企业学徒身份学习，企业落实其工作岗位、工龄计算、学徒工资、社保费用、奖学金(创业)基金。实施六个共同。校企共同制订人才培养方案，共同开发课程，共同组织教学，共同制订学生评价与考核标准，共同做好双师(教师与师傅)教学与管理，共同做好学生实训与就业工作。

二、校企联合招生，奠定项目实施的坚实基础

在高考招生工作中，学院与合作企业——宁波星动力潮流有限公司、创维集团开展了现代学徒制校企联合招生。在招生录取政策范围内，以学院招生生源和招生类型为依据，按照企业招工岗位——后备片区经理、储备店长的岗位需求，共同确定了20xx年度**0名招生招工计划，用于连锁经营管理专业和市场营销专业现代学徒制试点。校企双方成立联合招生招工领导小组，学院和企业的主要领导担任组长，校企共同研究制订“校企联合招生招工实施方案”和工作时间表。通过学院招生宣传和企业招工宣传渠道，对社会和考生公布招生章程，接受考生预报名。校企共同对报名考生进行面试，共同发放录取通知书。学院完成学生录取时，企业完成准员工录用。

企业做好学生相关福利待遇的落实：学生毕业经考核合格由企业录用，从源头上解决就业问题;学生在校学习时间(三年)计算企业员工工龄;学徒在企业工作期间领取学徒工资，学生毕业后企业分批发放录用毕业生在校期间的工龄工资;学生毕业后，企业为录用毕业生补缴学习期间的社保费用;优秀学生每年享受企业颁发的奖学金，有创业意愿和创业条件的学生，企业对其提供帮助和扶持。

三、校企联合设计，形成渐进式实岗育人模式

学校通过与合作企业北京华恩投资有限公司、宁波星动力潮流有限公司的充分沟通和协商，针对连锁经营管理专业面向的两个不同行业和不同职业岗位，制订了既具一定差异性，又有较大同一性的人才培养方案。

人才培养目标和就业岗位更为清晰明确。两个现代学徒制班级的人才培养目标明确到行业，就业岗位明确到合作企业的具体岗位。

人才培养的课程教学更具职业性和同步性。学院与合作企业进行课程教学任务分配，双方分别完成各自擅长的理论知识与技术技能教学，企业对就业人才职业岗位的技术技能要求得以充分体现。

人才培养质量考核更具灵活性和实效性。学生学业成绩由学院与合作企业共同考核，学院考核采取考试、提交项目完成报告、面谈汇报等方式，对专业理论与专业课程强调过程考核，同时关注其对知识的灵活运用。企业师傅传授的课程采取“通关”方式考核，企业师傅的教学效果与奖惩直接挂钩，促使其尽心竭力地带好每个学徒。学生需取得品类管理师证书、电子商务师证书、职业经理人证书中的任意一张职业资格证书，才能顺利毕业。

探索了现代学徒制下商科人才的培养方式。建立起既符合教育规律，又能满足企业需求的“渐进式”学徒培养方式，即学生入学后的六个学期，前三个学期以学校教育为主，企业通过植入课程参与人才培养，后三个学期以企业师傅培养为主，学校通过完成部分实训课程参与人才培养，校企共同培养技术技能人才。

四、校企联合建设，激活人才培养的关键要素

为切实提高现代学徒制人才培养质量，校企双方在双师队伍、课程、实训实习条件等关键要素方面进行了重点建设。

一是加强双师队伍建设。学院与合作企业共同制订现代学徒制班级学校教师和企业师傅的选拔标准，学院教师与企业师傅有机对接，形成师资组合力量。建立校企师资互学互帮制度，有计划地安排学院教师到企业管理岗位挂职学习，组织学院教师与企业高级技师、技术能手结对子，参与企业生产、技改、研发等活动;通过企业现场教研活动、企业项目研究和实践以及研讨课等形式，提升企业师傅的执教水平和学院教师的实践操作和研究创新能力。校企共同制订学院教师和企业师傅工作考核办法，考核内容主要涉及教学效果、校企合作情况、项目联合研究情况、学生技能成绩等。

二是加强课程建设。重构课程体系，围绕人才培养方案所确定的培养目标与就业岗位所需的职业基础能力、职业岗位能力、职业拓展能力，构建理论知识与实践实训体系，形成“通识教育课程+职业基础课程+专业课程+职业拓展课程”的课程体系。修订课程标准，目前已完成17门课程的教学标准修订工作，部分由学院教师与企业师傅共同进行教学的一体化课程，以及由企业师傅进行传、帮、带所需的学生职业岗位实践操作技能标准，正由校企双方共同完善。

三是共建实训实习基地。合作企业从北京、河北、山东、陕西、山西、江苏、浙江等地约600家门店中认真筛选出近**0个门店，供20xx级92名学生轮岗实训和顶岗实习，为技术技能人才的培养提供完备的实训条件。

五、校企联合管理，塑造学生职业精神与素养

为进一步加强学生对“学生+学徒”双重身份的认同，帮助学生适应“学校+企业”的双重管理，积极探索将企业管理理念和模式移植到班级管理中，制定了现代学徒制学生企业化管理办法，推行学生企业化管理模式。通过推行角色、制度、管理、文化“四个衔接”的学生企业化管理模式，帮助学生感知企业文化，增强学生的员工角色意识，培养企业认同感，塑造学生职业精神，培养学生良好的职业素养。

一是打造符合企业要求的学徒形象。现代学徒制班建班以来，根据企业对员工形象的要求，学院制定了学徒形象标准和礼仪规范。

二是制定渗透企管元素的班级制度。现代学徒制班在班级管理制度上大胆尝试，先后制定了考勤管理办法、个人业绩考核办法、重大事项决策制度、安全管理制度、宿舍管理办法、部门经理聘任与考核制度等。

三是实施模拟企业运行的班级管理。现代学徒制班推行“校企双班主任制”，即除了聘任“校内班主任”外，还聘请了企业人员作为“企业班主任”。班级以模拟公司的形式管理运行，实行企业化职位设置，由企划部、营销部、学习型组织建设部、财务部等8个部门组成，每个部门经理竞争上岗，负责该部门工作。每一名学徒都是该公司员工，必须遵守公司章程，并按《员工手册》规范自身行为。班级在总经理(传统意义上的班长)的带领和各个部门经理的配合下运行，实现建设目标并完成工作任务。

四是营造融合企业文化的班级氛围。现代学徒制班均有固定教室，将企业发展历程、企业管理制度、形象店照片等内容作为教室布置素材，营造了良好的企业文化氛围，增强了学徒的企业归属感。

2022年秘书处会议总结 篇7

同志们:

本次年度工作会议，公司中层进行了述职评议，李总代表市公司党委、总经理室作了工作报告，王总深入分析了xx年经营情况，详细宣讲了xx年绩效考核办法，各部门负责人安排了近期工作，四级机构负责人签订了经营目标责任书。会议时间不长，但内容丰富，成效显著。下面，我再强调三点意见。

一、xx年工作总体评价

xx年是极其不平凡的一年，我们经历了各种严峻考验，取得了骄人的业绩。今年，同业挤压告状，公司违规受罚，机构铺设受阻，费用紧张、设备紧张、人力紧张的矛盾没有得到明显改善，鑫荣年金集中转退保工行协调不够顺畅等等。然而，我们并没有被困难和压力吓倒，迎着困难上，顶着压力走，用洛阳人保寿险人特有的智慧和勇气克服了重重困难，取得了令人瞩目的业绩。公司绩效考核得了104分，经营态势喜人，应该说是向上级公司交了一份比较满意的答卷。

xx年能取得上述成绩实属不易。成绩的取得主要源于四个方面:

一是得益于集团公司、总公司的正确领导和政策支持;规模效益化指导思想是我们走向成功的重要法宝。大力发展业务，费用总额显著增加，公司费用紧张的状况得到有效改善，逐步走出公司初创的高风险区。

二是得益于公司良好的品牌、资源优势、产品优势;

三是得益于市公司党委、总经理室以科学发展观的指导，能够根据市场环境的变化，及时调整工作思路，及时采取改进措施;

四是得益于公司全体干部员工不畏困难，无私奉献，全力以赴，开拓进取。

我们在充分肯定成绩的同时，一定要清醒地认识到目前存在的问题:

一是个别机构、个别高管对“规模效益化”的内涵理解不够深刻，贯彻执行不到位，存在“小进即满”思想，xx年下半年没有保持住较快的发展速度，甚至影响到了今年的“开门红”。

二是有效的风险管控仍是我们的重要课题。我们采取的是大集中管理模式，管理集中，风险亦集中，这对我们的管控能力提出了更高的要求。同时，各级机构的合规意识、合规能力也需要进一步提高，xx年一季度有二家公司在合规经营方面出现问题，被监管部门查处。

三是业务质量有待提高。13个月继续率、电话正确率、回执回收率、收付率转帐率等不高，不稳定，在创业初期各级机构把主要精力放在了业务发展上，后援服务工作有待进一步提升。

四是我们的机构网点较少，服务覆盖面较低，服务能力有待加强。这些问题需要我们高度重视，采取切实有效措施尽快加以解决。

二、xx年工作重点

xx年，是公司实现“三平”的关键之年，公司面临着二大任务，一个是规模，一个是费差益。业务规模确保完成4.5亿，努力实现5.5亿。同时，当年实现费差益215万元。

为确保完成二大任务目标，公司上下必须团结一致，众志成城，务必做到“六个坚持，四个进一步”。

六个坚持:

一是坚持“规模效益化”的经营指导思想不动摇。思路决定出路。人保寿险作为一家国字品牌的新公司，要想实现“超常规、跨越式”发展，达成“二零三平四盈利”的经营目标，不能按照传统的寿险发展模式思考问题，必须坚持解放思想，坚持走“规模效益化”的创新发展之路。我们的“规模效益化”是建立在低成本、高效率的基础上，拥有丰富的内涵和外延，有着鲜明的人保寿险特色。近二年的实践证明，做大保费规模有助于尽快夯实公司发展基础，有助于扩大社会效应，有助于提振团队士气，规模效益化指导思想为我们指明了一条通向成功之路。凡是坚持规模效益化发展道路的分支机构，不仅业务规模上来了，在当地占有较高的市场份额，影响力不断扩大，而且创造了较高的可用费用，为业务发展和队伍建设赢得了更大空间。个别机构在坚持规模效益化思想方面还不够坚定或是认识不到位，执行不坚决，业务发展形不成规模，这就给自己造成了很大被动，费用紧张，日子难过。

二是坚持“二零三平四盈利”的经营目标不动摇。今年实现费差益215万元。费差益是公司的“牛鼻子”。

费差损指标一直是我们各级机构最大的考核压力。市公司要实现“三平”，四级机构要当年打平。

坚持开源节流。“开源”就要上规模，“节流”就是勤俭节约，艰苦奋斗。

三是坚持发展是第一要务。

xx年业务发展的二个底谷，再次提醒我们在任何情况下，都要始终把发展放在第一位，不能有丝毫懈怠思想。

四是坚持严控成本是经营决策的第一选择。坚持“一人多岗、一岗多能”，严格控制人力成本。

五是坚持防范经营风险是第一要义。公司目前面临的风险主要有承保风险、监管风险、资金风险。

六是坚持解放思想，改革创新是第一生产力。

四个进一步:

一是进一步加强队伍建设，强化培训功能，提升队伍素质。

对于我们的销售队伍来说，要继续坚持“哪个快做哪个，哪个好做哪个”的原则，产品分渠道管理，但不分渠道销售，业务不分缴费方式，保险期间不分长短，险种不分形态，队伍不分直销营销，销售不分一线二线，打破原有的渠道销售界限和人为划分销售队伍的方式，做到“出去一把抓，回来再分家”，最大限度地发挥营销团队的销售功能，全方位促进业务发展。争取早日实现以个险为主，多个渠道并用“一卡通”的工号。

二是进一步加大业务拓展力度，四个渠道齐头并进，突出主打银邮渠道。

银邮渠道要继续发挥主渠道作用，担负起抢占市场份额和创费创利的双重重任。首先要形成立体公关态势，科学分配市行、县行、网点、柜员的公关资源，重点做好渠道的开拓维护工作，实现业务发展的无缝对接。其次要进一步扩大合作网点数量，扩大银保业务的覆盖面，3月底前各三级机构要消灭银保业务空白县;要培育更多的优质网点，不断提升现有网点产能。第三要突出重点渠道，突出重点网点。

个险渠道要真正成为公司的第二大渠道。在业务发展上，坚持“趸交市场化、期交最大化”的政策不动摇，贯彻全省步调一致的发展策略，加大指导与推动力度，确保个险保费收入突破5000万元。在队伍发展上，坚持“健康的人海战略”，打造规模化的精英队伍，以基本法考核为依据，把增员工作常态化，提升初级主管增员与辅导能力，帮助新人业绩破“零”，提高留存率;同时，对新开机构严格要求，按统一标准进行验收，确保新开机构人力达标，在此基础上。在师资培训上，进一步完善培训架构，将制式化培训与非制式化培训分别开来，利用制式化培训巩固基础，用非制式化培训创造提升。

互动渠道要加大资源整合力度。发挥人保集团的整体优势和政治优势。切实加强与财险的合作与交流，完善内部协同、资源共享和销售利益分配机制，继续推行互动部、全面代理、点对点三种合作模式，充分开发利用财险的各级网点资源，低成本快速延伸销售、服务触角。互动专员要进入财险营销职场，将财险网点当作银行网点去经营，进行产品宣导和销售培训，帮助财险的营销员拿到佣金，提高收入。同时，切实做好寿代产工作，这是与财险公司搞好合作的基础，寿代产保费收入已经纳入xx年各级机构的绩效考核，大家要高度重视。

团险渠道要加大渠道业务的开拓力度，实现长短险齐头并进，增强风险防范能力。进一步加大对口子业务的公关力度，培育新的短险业务增长点，积极探索小额信贷意外险，同时力促建工险、旅游险等短险渠道。继续加强政策性业务的开发与维护，重点关注失地农民养老保险、社保补充医疗、社保附加意外等市场需求，及时跟进，争取扩大我公司政策性业务的承保面，扩大市场影响。要加强对大系统、大企业的协调攻关，争取有所突破。积极探索推进销售手段，尽快开通一些远程出单系统。

三是进一步完善三四级机构考核机制，使其更科学合理，充分调动各级机构的积极性，提高机构产能。

我们要坚持一手抓机构建设，一手抓产能建设，确保机构的筹建、运营质量。

强化四级机构的销售功能，充分发挥其地缘优势、人员优势，在重点抓好个险业务的同时，协助三级机构做好银团互渠道维护工作。

四是进一步加强依法合规经营的关系，保持公司的持续快速健康发展

合规就是效益，合规就是生产力，合规就是公司健康发展的生命线。公司越是快速发展，越要重视合规工作，在这方面我们是有深刻教训的，决不能在合规经营上再出任何问题。一是合规工作要齐抓共管，风险分担，各负其责。二是深入推进全面风险管理，完善现有风险识别事项和等级评价标准，积极开展岗位违规风险识别，把风险管理工作贯穿到经营管理各个环节。三是要强化分支机构合规预警、排查、监督工作，加大违规问责力度。对造成重大不良影响和经济损失的机构，绩效考核实行合规一票否决。四是严格执行 “零现金”管理、“收支两条线”制度，不断提高转帐收付费率，让基层“管钱不见钱”，严控资金风险。五是对任期满两年的三级机构负责人进行任期经济责任审计，实事求是进行任期责任评价。六是加强党风廉政建设，深化反腐倡廉教育。

三、做好本次会议精神贯彻落实工作

1、召开会议宣传贯彻

2、制定详细的工作计划

3、赴下身子抓好落实

同志们，回顾xx年，伴随我们的是艰辛与荣耀，展望xx年，更多的是责任与期待。今年是我们实现“三平”的关键之年。我们要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，坚持“规模效益化”的指导思想不动摇，坚定信心，团结一致，扎实工作，加快发展，以实际行动和优异业绩，全面开创xx年工作的新局面，为再创人保辉煌做出新的更大的贡献!

2022年秘书处会议总结 篇8

近日，佳木斯市召开全市食品药品安全和推进国家食品安全城创建暨党风廉政建设工作会议。

会议传达学习了全省食品药品监督管理工作和“双先”表彰会议精神，总结了20xx年食品药品监管工作，部署了国家食品安全示范城市创建和20xx年食品药品监管重点工作。市政府秘书长王凯同志主持会议，省政府食安办主任、省食药监局局长王国才同志到会并作重要讲话。佳木斯市委副书记、市长郭冀平同志出席会议与各县(市)、区政府签订食品安全责任状并作重要讲话;市政府食安办主任、市食药监局局长张桐振同志作工作报告;富锦市、向阳区、市农委、市公安局、市城市管理行政执法局5个单位作了经验交流发言。各县(市)区政府县(市)长、区长，主管副县(市)长、副区长，食品药品监管部门主要负责人、分管领导，市食品安全委员会成员单位主要领导、分管领导，市食药监局、区市场监管局干部职工，部分企业代表近300人参加会议。

佳木斯市委副书记、市长郭冀平对该市食品药品监管工作给予充分肯定,他强调，一要以更高的站位，充分认识食品药品安全监管工作的重大意义;二要以关键环节的突破，提升我市食品药品安全监管工作的整体水平;三要以务实有效措施，保障食品药品安全。

省政府食安办主任、省食药监局局长王国才对佳木斯市创建国家食品安全示范城提出了四点要求。一要全面提升监管能力。加强基层监管、信息化建设和依法行政能力建设。二要全面加强监管监测。强化监测、抽检，对突出问题“出重拳、下猛药”。三要全面综合整治。认真总结“食安龙江百日行动”的经验，深入持久开展安全整顿工作。四要全面构建社会共治格局。利用全社会的力量，共建食品安全示范城市。

佳木斯市政府食安办主任、市食药监局局长张桐振总结回顾了该市20xx年食品药品安全工作，认真分析佳木斯市食品药品安全形势，对创建国家食品安全示范城作出具体部署：一要保持创建工作高层领导力;二要强化创建工作技术保障力;三要加大创建工作监管行动力;四要保障创建工作考评核心力;五要激发创建工作自主创新力;六要开拓创建工作社会影响力。

会议指出，20xx年，全市食品药品监管工作的主要任务是：认真贯彻落实市十三次党代会和省食品药品监管工作会议的部署，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的总体思路，以“四个最严”为统领，进一步健全食品药品监管体制机制，落实监管责任，积极推进食品安全城市建设，全面提升食品药品安全监管水平，切实保障全市人民群众饮食用药安全。

佳木斯市政府食安办主任、市食药监局局长张桐振强调，20xx年重点做好九项工作：一是全面推进“国家食品安全示范城市”创建活动;二是重点实施餐饮业质量提升工程;三是着力提升日常监管效能;四是持续深化食品药品专项整治;五是不断加强检验检测能力建设;六是严惩重处违法违规行为;七是加快“智慧食药监”项目建设;八是努力构建社会共治格局;九是落实党风廉政建设主体责任。

2022年秘书处会议总结 篇9

安全会议时间：2月份

会议内容：

1、传达市教育局和武林街道安全会议精神和要求。近期学校安全工作分析，制定和落实相应的安全工作，尤其是寒假和春节期间的安全工作。

2、要求学校保卫加强安全管理，尤其是寒假和春节期间的大门口的进出人员以及夜间的巡逻。

3、安排好寒假和春节的值班干部和职员。

4、全校范围内的校园安全及设施安全检查。

5、布置保安开会的工作任务和内容。

参加人员：、各班的班干部。

检查的部位：教学楼、宿舍、食堂、实验楼及校园周边环境

发现的问题：个别灭火器压力不足和个别班级及办公室门窗关闭不及时。

整改措施：第二天更换了压力不足的灭火器。对个别班级及办公室给予安全警告。

2022年秘书处会议总结 篇10

乡镇工作简报范文

简报(第 x 期)

在区委二届八次全体(扩大)会议闭幕后，2月14日，东川区及时召开了乡镇党委换届工作会议，全面启动乡镇党委换届工作。会议传达了中央、盛市委关于换届工作的有关精神，对全区乡镇党委换届工作进行了具体部署安排。

区委常委、区委宣传部部长蒋静蓉，区委常委、区纪委书记李加德，区委常委、区委组织部部长##，区委常委、铜都镇党委书记##出席会议。各乡镇党委书记、副书记、组织员，区委乡镇党委换届选举工作指导组成员参加了会议。

会议由区委组织部副部长主持。会上，区委常委、区委组织部部长对全区乡镇党委换届选举工作明确提出三点要求：一是要全面深入贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，增强乡镇党委换届选举工作的责任感和使命感，充分发挥党内民-主，积极推动基层民-主政治进程，切实巩固党在农村的执政基础，全面促进农村经济社会各项事业的发展。二是要精心做好代表选举工作，坚持先进性、注意广泛性、增强主动性。要严格按照盛市、区委要求，把握代表的思想政治素质和议事能力，精心做好区、乡党代表大会代表选举工作。三是要认真做好换届选举的组织领导工作。把换届工作及时摆上重要议事日程，准确把握换届面临的形势和任务，明确责任、及时成立机构、精心组织，以卓有成效的工作，圆满完成换届选举工作任务。

区委常委、区纪委书记##同志就乡镇党委换届工作纪律，作了重点强调：要求各乡镇党委必须一手抓换届、一手抓教育，努力营造一个风清气正的换届工作环境。特别要求各乡镇党委要严格按照中央和省委、市委提出的“5个严禁、17个不准”和“5个一律”等纪律要求，匡正换届风气，乡镇领导干部要带头作出遵守换届纪律承诺，坚决抵制换届中的歪风邪气，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

区委常委、区委宣传部部长##同志就乡镇党委换届的宣传思想工作明确指出：此次换届工作开展的成功与否，事关东川在资源枯竭的危机关头能否顺利转型、实现跨越式发展的关键，事关东川在新的五年内能否顺利实现各项目标。要求各乡镇党委换届工作要严守选举工作程序，为全区选举工作作出示范;要做好宣传动员，突出党委的领导核心、引领作用;要做好解疑释惑工作，认真讲解选举政策、操作方法，使参选人员、广大群众进一步了解选举工作的实质内容;要加强思想政治工作，及时排查和解决影响换届选举工作的倾向性、苗头性问题，防止事态扩大和恶化，确保换届选举工作有序完成。

会后，区委组织部对此次换届工作人员进行了业务培训。

2022年秘书处会议总结 篇11

6月29日，临夏州基层党建工作会议召开。临夏州委书记杨元忠出席会议并讲话，州委副书记、州长马学礼主持会议，州委常委、州委组织部部长李宏亚安排部署全州基层党建工作。

韩季安、曹正民、蔚俊、赵维国、者永明、黄其翰、王国志、魏建宝、舒国华等州领导出席会议。

会上，临夏县、州直机关工委、州财政局、广河县三甲集镇、临夏县掌子沟乡达沙村等5名党组织负责人作了大会发言。7个县市党委和4个州直党工委交流了书面材料。印发了全州加强基层党建工作“1+5”指导意见和实施方案。

杨元忠指出，基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础。近年来，州委始终把基层党建工作摆在突出位置，坚决贯彻中央、省委一系列决策部署，进一步强化各级党委的主体责任和党委书记的第一责任，深入推进基层党建“五大工程”，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，为脱贫攻坚、全面小康提供了坚强有力的政治和组织保证。

杨元忠强调，全州各级党组织要认真学习中央、省委关于推动全面从严治党向基层延伸的重大决策部署，深入学习贯彻总书记和省委王三运书记的重要讲话精神，主动作为、真抓实干，切实把基层党建工作抓在手上、落实到行动上。一是主体责任要进一步扛起抓实。要层层靠实责任，以换届为契机，县市党委要凝神聚力抓基层，下抓两级、抓到村上，乡镇党委要切实负起抓村的直接责任，并建立县乡党委书记抓农村基层党建责任清单，逐级传导压力、推动工作落实。要树立重基层的导向，工作力量、经费保障、干部培养选拔等各方面要向基层倾斜，帮助基层组织在为民办好事中树立良好的形象和威信。要强化考核问责，进一步完善基层党建考核办法，加强考评结果运用，推动党建任务抓实见效。二是基层基础要进一步夯实筑牢。要建好用好村级阵地，坚持量力而行、实际实用原则，加快建设村级活动场所，实现村级阵地全覆盖，最大限度地发挥好功能作用。要扩大基层组织覆盖面，加大在农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织建立党组织的力度，统筹推进教育卫生、非公企业、社会组织等领域党组织建设，做到组织网络全覆盖、无遗漏。要抓好班子管好队伍，按照“党性强、能力强”的“双强”标准，选好“领头羊”、配强班子，积极做好培养发展党员工作，加大教育培训力度，提高致富带富、依法办事、化解矛盾和做群众工作的能力。牢固树立“严管就是厚爱”的理念，把从严治吏的要求延伸和贯彻到村干部特别是村支书的监督管理之中，对发现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、咬耳扯袖、提醒帮助，引导党员干部坚守底线、反躬自省，真正把从严治党的要求落实到基层“神经末梢”。

2022年秘书处会议总结 篇12

1月13日下午，区城管局召开春节及两会期间城市管理工作部署会，就相关工作进行布置。各执法大队、各镇街执法中队负责人参加会议。

一是建立值班制度。合理安排值班人员，主要领导带队巡查路段管理情况，值班人员各负其责，做到人员明确，责任明确，任务明确，确保各项工作落到实处。二是开展市容秩序整治。针对节日期间城管工作特点，进一步加大巡查监管力度，及时查处主次干道、重点区域、重点部位占道经营、店外经营、占道宣传等问题，做到及时发现及时查处，确保市容秩序井然。三是确保清扫保洁质量。环卫部门合理安排春节期间道路清扫工作，加大清扫保洁频率，保证春节期间路面干净，环境卫生整洁靓丽。四是加大检查督导力度。加强对各中队市容环境卫生管理工作的督导，进一步提升市容市貌的规范管理。五是狠抓队伍风纪。严格要求执法人员认真履行职责，做到思想不放松、工作不懈怠、纪律不松弛，营造良好的风清气正的工作环境。

2022年秘书处会议总结 篇13

12月30日，德州市召开粮食安全责任考核工作会议。副市长杨玖庆出席。

杨玖庆要求，各级相关部门要提高认识，高度重视考核工作，自我加压，提高标杆，把各个环节做细做实。要统筹兼顾，协同做好接受省级政府及对各县市区考核工作，按照全市粮食安全考核工作的通知要求，做好自查自评。要争取政府支持，形成部门合力，将考核目标责任分解到各成员单位，抓好考核目标落实。做好考核沟通协调及考核信息报送，推动全市考核工作顺利推进。要严格考核纪律，认真负责、客观公正地进行评价，充分展示全市粮食工作成效和亮点。要以敢于担当的责任意识，扎实开展好粮食安全责任考核工作。

2022年秘书处会议总结 篇14

活动目的：

1.切实加强冬季，尤其是春节期间安全教育，增强学生安全防范意识。

2.向学生进行食品卫生、防火、防盗、防骗、防交通事故等安全防范教育，增强学生的自我保护和安全防范意识，防止学生遭受人身和财产损失。

活动过程：

一、外出活动及交通安全

1.不到水库、深井、水塘、河道沙坑等地方玩水。恶劣天气不在危险建筑物、大树下避雨、不玩火、学会防火、防电、防煤气中毒等安全常识。

2.不到悬崖、陡坡、易塌方的沙、土坑等地方玩耍，不攀爬树木、高大建筑物等。

3.不在危险的地方玩耍，不做任何带有危险性的游戏，及时远离危险因素。

4.不打架斗殴，不搞恶作剧，不做有损自己和他人的事。

5.外出路上要遵守交通规则，不骑自行车上路，不乘坐无证车，不乘坐酒后驾驶的车辆，出行注意交通安全。

6.未经家长同意，一律不准私自、探亲、访友，离家时一定要与父母打招呼。

7.遵守社会公德，遵纪守法，不做任何损害老百姓利益、危及他人生命财产安全的事情。

二、饮食卫生安全

1.不饮用不卫生食物，不喝生水，不吃凉饭菜，元旦期间，保持良好的饮食习惯，不要暴食暴饮。

2.注意个人饮食卫生。

3.合理利用压岁钱，不食用三无食品。

三、用电用火用气等方面的安全

1.掌握安全用电常识，不随便触摸电器设备。不靠近有电电源，不随便乱动各种插头，不撕拉乱接电线。使用电器需由家长指导。

2.掌握正确使用液化气常识，不单独开液化气炉灶，预防煤气中毒。

3.不玩烟花爆竹等危险物品。不玩火、远离火源，注意消防安全。

四、其它方面安全

1.不要轻信陌生人，陌生人敲门不要开防盗门。

2.外出旅游或走亲访友，万一迷路不要惊慌，要呆在原地等候父母回找或及时拨打110，请求警察叔叔的帮助。

3.观看比赛、演出或电影时，排队入场，对号入座，做文明观众。比赛或演出结束时，等大多数人走后再随队而出，不可在退场高峰时向外拥挤。

五、社会公德方面

1.遵守社会公德，遵纪守法，不做任何损害老百姓利益、危及他人生命财产安全的事情。

2.崇尚科学，不参加任何封建迷信活动和邪教组织;严禁参与赌博与变相赌博，严禁听、看不健康的音像与书刊，严禁进电子游戏室、网吧、歌舞厅活动，看有益电视节目。

3.孝敬父母、团结邻里、关爱幼小，自己能做的事情自己做，帮助父母干力所能及的家务活。

2022年秘书处会议总结 篇15

男:亲爱的同学们!

女:敬爱的领导和老师们!

合:各人早上好!

男:您看，朵朵花儿竞相开放。

女:您瞧!颗颗苗苗茁壮生长。

合:今天，我们相聚在一起，举行庄严的少先队入队仪式!

男:火红的队旗高高飘扬，指引我们前进的偏向，

女:鲜红的领巾系满理想，载着我们扬帆远航。

合:阳光药业携手山围，真情帮扶共度“六一”主题运动暨铁炉小学新少先队员入队仪式

合:现在开始!

女:请冯士璎等十五名同学向市领导、镇团委、镇总领导员、学校有关领导、爱心企业代表授红领巾。

男:全体立正，出旗!少先队员敬礼，(奏《出旗曲》)

女:让我们配合唱响《中国少年先锋队队歌》，请二年级(1)班赖辉同学指挥。(伴奏《中国少年先锋队队歌》)

男:我们的队旗高高的飘扬，星星火炬闪耀着金光，

女:我们的队鼓铿锵而嘹亮，召唤着同伴响彻四方。

男:请镇少先大队总领导员冯世红老师宣读大队长及新队员名单 镇少先大队总领导员:经少先队大队审核决定，五年级(1)班冯士璎同学被任命为少先队大队长，一年级(1)班和一年级(2)班97名同学被正式批准加入中国少年先锋队!)

女:敬请新队员间隔好自己的位置.

男:敬请市领导、镇团委、镇总领导员、学校有关领导、爱心企 业代表和少先队员代表入场.

女:敬请市领导、镇团委、镇总领导员、学校有关领导、爱心企业代表和少先队员代表向新队员授红领巾

男:请市领导、镇团委、镇总领导员、学校有关领导、爱心企 业代表和少先队员代表向新队员,敬礼!------礼毕

女: 请市领导、镇团委、镇总领导员、学校有关领导、爱心企 业代表和少先队员代表给新队员佩带红领巾。

(奏《赞美祖国》)

男:请新队员向市领导、镇团委、镇总领导员、学校有关领导、 爱心企业代表和少先队员代表，敬礼以示谢谢------礼毕

男:戴上鲜红的领巾，我们的心，在猛烈跳荡，

女:红领巾是庆幸的象征，红领巾有着庆幸的传统。

男:戴上红领巾，就多一份责任，

女:戴上红领巾，就要为它增光添彩。

合:各人说:我们能不能做到?

女:红领巾啊红领巾，我们何等热爱您

男:今天戴上红领巾，我和祖国更贴心

女:党是阳光我是苗，苗苗迎着太阳笑

男:快快长啊快快长，长大为国立劳绩

女:请少先大队领导员林老师领导我们在队旗下宣誓

少先大队领导员:全体立正，请新队员举起右手跟我宣誓，我念一句，你们念一句:我是中国少年先锋队队员。

我在队旗下宣誓:我热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，好好时时，好好锻炼，准备着:为共产主义事业孝敬着力量!

男:下面请新少先队员代表讲话.

女:入队是一次自我挑战，

男:入队是一次理想启航。

女:现在，佩带鲜红的红领巾，我们将铭记队训，

男:现在，佩带鲜红的红领巾，我们将遵循队章。

女:让我们听听作为老队员的年老哥大姐姐要对我们说些什么?

男:请大队长冯士璎同学讲话

女:我们是新世纪的雏鹰，

男:我们是新世纪的主人，

女:我们是新世纪的未来和希望。

男:下面敬请爱心企业北流市阳光药业团委书记郑源生致词，各人拍手接待

女:让我们再次用热烈的掌声谢谢郑哥哥的勉励和体贴

男:下面请北流市阳光药业团委书记和市团委书记给新中队授旗

女:接下来，请镇少先队大队总领导员冯世红老师领导我们呼号!

镇少先队大队总领导员:全体立正，请举起右拳

呼号:“准备着，为共产主义事业而奋斗!”

回覆:“时刻准备着!”

女:退旗(全体立正，少先队员敬礼!(稍候)礼毕!)(配景音乐《退旗歌》)，(一年级的退回到自己班级的位置)。

合:阳光药业携手山围，真情帮扶共度“六一”主题运动暨铁炉小学新少先队员入队仪式到此结束!接下来请欣赏是校文艺队的演出。

男:谢谢校文艺队给我们献上精彩的演出。

女:谢谢同学们密切的配合!

合:谢谢市领导、镇团委、镇总领导员对我们的厚爱与眷注

合:在此我代表镇领导、镇团委、镇总领导员和全体老师，祝全体同学们——六一儿童节快乐!在接下来的游园运动中喜乐融融!