新人入职为何要开展体验式拓展培训?
来源:范文都 本文已影响5.74K人
来源:范文都 本文已影响5.74K人
新人入职,为什么要开展体验式拓展培训?
在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等,可谓层出不穷。但培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。显然,传统的培训方式已经不能适应现代大学毕业生的成长需求。体验式拓展训练,是大学生入职训练的最佳课程,也是必修课程之一。
体验式拓展训练,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过各种精心设计的活动,在解决问题,应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的,是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。在参与、体验的过程中,学员的心理受到挑战、思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。
团队的力量——拓展体验培训心得
怎样开展新员工入职培训大纲
素质拓展训练心得体会如何写?这三篇范例为您解忧
拓展训练怎么写?拓展训练心得体会【三篇】
2015餐饮部拓展体验式培训心得小结
野外拓展培训有哪些比较好的拓展方案呢
新员工拓展培训心得体会大纲
如何做好体验式拓展培训教育
新入职员工素质拓展训练心得体会
新员工拓展培训心得体会
鲁家林拓展培训公司星月队拓展心得范文
新编拓展培训体会【四篇】
职业能力拓展训练培训心得体会
体验式素质拓展培训感想与总结
体彩业务培训及拓展训练培训心得体会
拓展培训个人心得体会
拓展培训心得体会最新
新员工培训与拓展训练心得体会
新员工拓展培训心得体会范文
公司新入职员工拓展训练心得体会
怎样开展新员工入职培训
职员拓展培训心得体会
最新户外拓展培训心得体会
员工拓展训练拓展心得体会总结
拓展训练感想文章
拓展体验式培训特征-拓展体验式培训环节