注塑车间员工管理规章制度(通用3篇)
来源:范文都 本文已影响3.02W人
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为规范车间员工行为,保证车间秩序和生产的顺利进行,严肃工作秩序和纪律,提高车间生产效率和物料节约,制定本制度:
1.按时上.下班,换班的接班者未到,不能私自离开岗位,迟到.早退者按考勤制度执行。
2.如有事不能上班,应提前1个班向主管请假,待批准落实好顶班人员方准假,否则以旷工处理,旷工每班罚50元。
3.禁止在上班时间看书.报,吃零食,玩手机(包括接.打),更不允许无故离岗.串岗,闲聊和嬉戏,违者罚款10-20元。
4.禁止上班会客,车间内严禁吸烟,违者罚款10-20元。
5.保持所属工作区清洁卫生,现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起,交接班的卫生工作,装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6.保质保量,产品按规定操作,对不符合要求,无计酬劳返工。
7.拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况,及时准备材料,规范操作和运输,防止原料洒落地面,回料应及时运至仓库,分类存放,违者每次罚款5-10元。
8.拌料应依据订单量,生产速度和生产能力的要求,按需要拌料。拌料场地应规范作业,防止原料洒落地面,保持现场的清洁和规范的摆放。
9.碎料工应按流程碎料,在正常情况下,当天物料及时碎完,碎料应检查清楚,对含有灰尘,油污的回料,应规范处理,并向主管反映,杜绝生产中出现黑点,杂质等不良因素,违者每次罚款10-20元。
10.拌料应按规定操作,杜绝色差出现,违者每次罚款10-20元。
11.当班期间,严禁睡觉,严禁影响生产的正常运行,违者罚款20-50元。
12.所有车间人员应严格遵守设备操作规范,未经授权,不得操作非本工种设备和机台,违者罚款5-50元。如因违规作业,造成人力和设备事故,将按损失赔偿,违者负全责。
13.领班模具更换,应通知员工对现场进行清理,机械保险一定要起作用,换下的模具应运送到模具存放处,不得留放在车间现场,违者罚款10-20元。
14.领班换模后,对该产品的要求与操作方式,要耐心细致对员工做好引导工作,主动了解机台运转和产品质量情况,及时处理生产过程中设备和工艺问题,严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求,违者每次罚款10-50元。
15.领班在生产过程中,应充分发挥主动作用,掌握机台设备基础知识,做到一般故障能自行排除,设备应定时保养上油,12小时加二次,发现故障超过本人维修能力时,应及时上报主管人员。
16.领班应规范车间卫生,加料后的袋子整齐堆放,工具用后按指定地点存放,对用后工具乱扔者,罚款每次5-10元。
17.领班在正常生产中,每隔1小时巡视一次产品质量,及时处理不良问题,对产品出现2小时以上不合格产品,罚款10-20元。
18.领班应做好交接班工作,接班人员应以前15分钟到岗,检查与沟通各项职责范围内的问题,保证无任何遗留问题得不到监督和解决。
19.车间主管对新员工,应做好上岗引导工作,主要是对该工种的工作流程,操作技能问题处理方式及周边环境的培训,新工上岗后,应从多方面进行辅导,重点关注其产品的质量和操作熟练程度,定期辅导新员工(三天).老员工(七天)一会。
20.车间管理人员有责任确保车间生产,劳动纪律符合规定要求,严禁无关人员进出车间,对车间现场应规划工器具和物料流转的区域,做好定置管理,保证现场整洁规范。
21.没有征得主管.领班同意,不允许私自调班和找人代班,违者罚款10-20元。
22、服从检验人员的判定和要求,凡有任何违规现象,检验人员可向车间领班或.管理人员反映,除质量问题按质量管理规定执行外,另处罚10-50元
23、遵守现场工作纪律和作业要求,在生产过程中无条件服从主管.领班的管理,对现场管理有任何异议,均可在下班后向上级管理投诉,在现场工作中,不得因故顶撞和谩骂,违者罚款50-100元。
25、有义务做好清洁车间,每星期一次,违者罚款50元。
26、本制度20xx年08月01日盛示
一、出勤
1、每天正常时间为:
上午8:00-12:00
下午1:30-6:00
2、午休为12:00-1:30之间,需加班时另计加班费,但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费,时间为晚上7:00开始,需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录:员工每天上班、下班,午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到,帮助他人和接受他人帮助签到者,无论是否迟到,均按迟到计算。
4、公出:一个工作日内的公出需车间主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假:任何类别的假期都需车间主管事前批准,如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度:
1、全勤奖:每月$xx元,以考勤为准.
2、迟到、早退:
上班15分钟以后到达,视为迟到,提前下班离开,视为早退。
《特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到,但累计不得超过30分钟,给员工应急时使用,累计超过30分钟的,扣除缺勤时间的'工资。》
3、迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:
1)上班后迟到或早退每次,扣款个人月工资元
2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注:若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者,可补假,否则按旷工计算。
4、旷工:
连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工,并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者,予以辞退。
说明:
本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度,有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责
书记员职责、书记职责、事业部职责
考勤规定
1、实行指纹卡制,每日员工本人到指纹机处打卡上下班;
2、打卡时间:上班:7:30下班:17:30
3、不假而别者或请假手续不全者视为旷工,连续旷工三天或月累计旷工五天者(包括安排加班时间)作自动离职处理;
4、因出差或其他原因于公司场所外工作,导致不易计算工时者,考勤以小时计出勤;
5、辞退或辞工人员,辞工当天上班不计算工资;
6、迟到或早退以打卡时间为准;
7、迟到、早退
①从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到
②提前20分钟以内下班者为早退
③迟到或早退一次罚款10元,另扣除积分2分。
8、旷工
①未请假而且未上班
②请假未允许而擅自不上班
③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)
④迟到、早退超过20分钟
⑤旷工半天罚款50元,另扣除积分10分。
请假规定
1、请假人先向部门索取请假条,并如实填写;
2、交直属主管按权限审批;
3、若遇生病等原因不能及时请假者,须于当日委托他人办理请假手续,事后出示医院证明,否则作旷工论处;
4、请假核准权限
①员工请假:1天以内由车间主管批准,1天以上由经理批准;
②领班级以上人员请假由经理批准;
5、任何人请假,须办好工作交接手续,并写明交接人;
6、上班过程中原则上不得请假,特殊情况需请假者,一律按半天计算;
7、请假一律不得让人代请,如属生病住院等特殊情况,事后须出具相关证明,否则按旷工处理;
8、超假、续假
①员工请假后,不能按时上班者,应以电话等形式通知主管,说明原因,得到批准后回厂时补办请假手续;
②超假3天及以上者,且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。
离职规定
离职种类
1、自动离职:因不够辞职条件和辞退条件,自愿离职者;或连续旷工三天;或月累计旷工达五天者(包括晚上加班),称为自动离职;
2、辞退:结算当月工资
a)严重违反部门规定和劳动纪律者
b)严重干扰车间正常生产者
c)拒绝服从管理员安排、消极怠工者
d)偷盗公司财物、打架斗殴(属情节严重)
3、辞职:结算所有工资
a)试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者
b)因裁员,而予以辞退者
c)经市级医院证明的严重病患者
d)经部门经理认可的其他特殊原因
离职手续
先填写离职申请书,员工提前一周,领班及以上提前一月。并移交所有属于公司的财产,经核准后方可正式离职。
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