人力资源文员岗位的工作职责（精选22篇）

人力资源文员岗位的工作职责 篇1

1、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;

2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;

3、每个月组织部门员工关系活动

4、员工培训

5、领导安排的其他事宜享受

人力资源文员岗位的工作职责 篇2

1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

2、协助人力资源部绩效管理工作。

3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源文员岗位的工作职责 篇3

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源文员岗位的工作职责 篇4

1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源文员岗位的工作职责 篇5

1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。

2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

3.劳动合同管理和档案管理。

4.教职工职称评审和培训工作。

5.完成领导交办的其他工作。

人力资源文员岗位的工作职责 篇6

1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。

3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。

6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。

7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

14、上级领导交办的其他事务。

人力资源文员岗位的工作职责 篇7

1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;

2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;

4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;

3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作 )，并不断提升执行效率和质量。

人力资源文员岗位的工作职责 篇8

1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

人力资源文员岗位的工作职责 篇9

根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。

根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。

通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。

负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。

负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。

负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。

日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。

负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。

完成上级安排的其他工作内容。

人力资源文员岗位的工作职责 篇10

1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源文员岗位的工作职责 篇11

充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库

联系面试者, 充分介绍公司业务和文化

组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

考勤管理

员工沟通与维护员工关系

固定资产管理, 行政后勤管理

人力资源文员岗位的工作职责 篇12

1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

人力资源文员岗位的工作职责 篇13

1. 负责公司人员的人员招聘。

2. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

3. 负责劳动合同的签定与管理工作，对人事档案进行管理。

5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源文员岗位的工作职责 篇14

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;

2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;

8、完成总经理授权与交办的其他工作。

人力资源文员岗位的工作职责 篇15

1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源文员岗位的工作职责 篇16

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析报告;

4、负责内部员工档案的建立与管理;

5、管理、维护现有招聘渠道;

6、完成上级交办的其他工作。

人力资源文员岗位的工作职责 篇17

1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标 提供人力支持;

2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

人力资源文员岗位的工作职责 篇18

1. 支持项目的设计工作：组织发展项目;人才招募项目等

2. 海报制作.PPT美化.资料的整理等

3. 部分文案及内容的编辑与撰写

4. 其他相关的沟通协调等工作

人力资源文员岗位的工作职责 篇19

1.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主

2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;

3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;

4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;

7.完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。

8.监管员工的入离职、工资核算等;

9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库;

人力资源文员岗位的工作职责 篇20

1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;

5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

7. 完成总经理安排的其他事物。

人力资源文员岗位的工作职责 篇21

1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;

2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

3.负责办理人才录用的相关手续等工作;

4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

5.简单的数据分析;

6.配合部门经理处理基础综合性事务。

人力资源文员岗位的工作职责 篇22

1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

6、完成上级安排的其他工作。