分公司人力资源职责(通用3篇)
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1. 管理工厂考勤系统,根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理,每月为薪资福利计算提供考勤数据;
2. 组织员工活动及员工沟通,如佛吉亚员工感谢日,季度会,年会,Newsletter等;
3. 行政管理相关事务;
4. 推动EE系统在公司的实施和改善;
5. 工厂经理、人事经理交代的临时工作;
1、根据公司业务学习体系的规划,独立跟进学习项目组织、推广及落地,评估学习项目效益;
2、根据公司战略发展方向,独立设计人才培养项目,并推广宣传,将项目执行落地,完成人才培养目标;
职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验,建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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