人事后勤工作职责(精选5篇)
来源:范文都 本文已影响2.06W人
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1.负责公司的人员招募和培训;
2.负责公司前期的筹备规划;
3.有过人事部门的管理经验;
4.能够独立办理工商税务部门业务;
5.增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作;
6.电子纳税申报、成本费用的归集;后期负责销售帐、往来帐、库存帐;
7.有成本独立核算的能力;
1. 招聘:负责公司的招聘工作;
2. 行政工作:办公室5S管理、 办公用品、固定资产的管理;
3. 其它人事行政类日常事务性工作以及领导安排的其它工作;
4. 有对接工商、税务等职能部门经验;
5. 有相关出纳工作经验。
1.公司招标有关工作
2.公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作
3.公司日常行政管理的运作
4.员工入职、离职、续签等劳动关系手续的办理
5.员工档案的建立、管理工作
6.公司证照管理,年检,审验等手续办理
7.其他主管交办事项
1.负责门店人才招聘工作,建立门店人才储备库;
3.维护招聘渠道,合理开发; 门店人事工作开展;
4.管理店面的人事档案,社保等。
1.协助上级领导进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核、考勤统计管理等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续
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