求职时这些问题不能问
来源:范文都 本文已影响7.58K人
来源:范文都 本文已影响7.58K人
一、忌说有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
最新面试问题:对这项工作,你有哪些可预见的困难
请问和别人合作开店,需要了解哪些法律问题!
面试时不能问的问题
求职简历制作哪些内容不能写
问路和接受问路有哪些礼仪要求
面试时CEO们常问的问题
面试时,有些问题不能问
签订装修合同时候有哪些注意问题
中等生怎么追上尖子生?你可能没意识到这三个问题
同样的问题能不能问两次?
旅游过海关时会被问什么英语问题
秋冬健康知识:这些部位这些人不宜“冻”
述职报告写不好怎么办?看了这几篇以后分分钟解决你的问题
写简历不能出现的问题
拨打电话时须注意的问题有哪些
面试哪些该问哪些不该问
问:描述你运用专业技能解决问题的情形
求职简历上哪些内容不能体现
求职面试时求职者最适合问的问题
立春当天这些事情不能做
参加中餐宴会要注意哪些礼仪问题?这几点要做好
疫情影响下的大学毕业季,这些问题怎么办?
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
女性求职时应如何应对面试的敏感问题
求职时被人问及自我评价时怎么说
问路和接受问路有哪些礼仪要求大纲