履历表的切重要点
来源:范文都 本文已影响1.64W人
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当然,厚厚一叠履历并不总是给人坏印象,一位人力资源经理坦陈,他曾被一名应聘者长达数十页的求职简历所吸引,但其前提是人的经历必须够精彩,文笔要好,条理分明必不可少,因此这样的作法,并不是每个人都可以尝试的。
具体指出你过去杰出的表现时,很多人总会用这样的陈述:我曾管理过四百名以上的员工,其实更好的说法是:我负责管理行销部门,在过去三年替公司创造了年增长率百分之十四的利润,公司的成长同时也意味着个人的进步。
另外,履历中最忌讳不实的言论,过度吹嘘的内容让人觉得反感,而且总有拆穿西洋镜的时候。通常需要如此吹捧自己的人,总让人感觉不是能力不足,就是企图掩饰什么。再者,如果应试者花费如此大量的时间金钱在履历上,那极可能给人不懂时间管理的印象。
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