如何应对“软压迫辞职”大纲
来源:范文都 本文已影响1.18W人
来源:范文都 本文已影响1.18W人
公司由于效益不好,或者是组织机构的调整及其他方面的原因,需要一部分人离职,甚至中间可能有一部分人员是优秀的员工,这个时候,企业往往采取的方式是软压迫,让员工自己提出离职,以避免必要的经济补偿金。软压迫辞职的方式大致情况有下:降低职位以本组织架构中已经没这个职位了,但从事的工作未变,此为明显的欺骗。 降低薪酬水平采用不同的方式,不断降低其薪酬水平。最终迫使其自动离职。鸡蛋里挑骨头经常性地找一点错误,甚至不是其本人的错误,进行无情的批评,如果梢有点辩驳,则给予行政处罚等。架空什么事情都不分配,让其感觉自己被架空的感觉,自己不好意思,最终离职。感化经常性地说公司这不好、那不好,还是尽早辞职的好,外面的世界很精彩等等之类的话,令其离职。以上采取这些方式的公司,可以说卑鄙之极。如果你在单位一旦遇到这样的情况,那么,请你不要手软,请求劳动仲裁或者法律上诉是最好的办法。任何企业都有自己的污点,可以说,目前的企业,没有一家企业是按照法律的要求做的,不仅是用工形式,还是财务制度,还是劳动保护,还是偷税漏税,还是国有资产流失。其中任何一样的东西,都会是企业的倒闭的致命点。采取软压迫令员工辞职的企业,就是资本家,绝不要妥协,一旦妥协,最后失败的就是自己。来源:搜狐
职场中白领精英应该如何对自己职业定位
述职报告中如何的述“绩”大纲
大型聚餐操办宴请应如何调理应对
经销商应该如何面对陌生市场大纲
职场女性如何应对强迫症
如何针对应聘职位写简历
求职如何应对有压迫感的多对一面试
“如何适应大学生活”活动总结
浅谈地税部门如何从“执法型”向“服务型”转变大纲
职业测试:你应对职场动荡的能力如何?
毕业生如何应对“软压迫辞职”
面对微软 他曾“左”“右”为难
创业“零首付” 大学生应如何创业
职业经理人,如何“经管”权力?大纲
应届大学生如何回答类似于“缺点”的问题
大学生英语演讲稿范文:如何面对压力
如何职业“补氧”
大学生应该如何面对压力
身在职场如何识别“贵人”和“小人”
大学生英语演讲稿范文:如何面对压力大纲
两会思想汇报:大学生应当如何应对挑战
软压迫辞职的方式
仪表礼仪:职场着装如何才“职业”大纲
应对职场压力的8大黄金法则大纲
职场压力大如何拥有好人缘
如何对付客户说“考虑一下”