应届生最受外资企业青睐的人才
来源:范文都 本文已影响9.98K人
来源:范文都 本文已影响9.98K人
外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点,因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么,哪几类人最受外资企业青睐呢?笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类,供大家参考。服务业:
一是精通双语的人才
对服务业来说,与客户的沟通是第一位
的,沟通就要用到语言。外资的服务型企
业对员工英语水平的要求,比制造型企业要明显高出一截,不仅要能应付份内的工作,还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。
二是能从基层做起的人才
在服务业,往往都要从基层做起,麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较容易,无论是什么年龄、性别和学历,在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里,几乎每个人都要从门店做起,即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人,在外资服务企业是不受欢迎的。
三是沟通能力强的人才
外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方,是决定企业市场竞争力的重要因素。
制造业:
四是动手能力强的人才
外资企业一向强调能力先行,不太注重论资排辈,这一点制造型企业表现得更为明显,因为在制造业工作,动手能力最重要。
如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽,一般来说,本科学历、3-5年相关经验就足够过关了,但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得。通用电气的软件工程师一职,必须对html java, c,vb,c++等计算机语言或技术炉火纯青。
五是本土化人才
制造业是劳动密集型产业,需要大量用人。因此,外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名,99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里,就在哪里选人用人。
六是热情忠诚的人才
外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标,就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情,能否全身心地投入工作,努力为公司做出贡献。
it业:
七是it技术极其出色的人才
在高科技行业,能够受到青睐的,必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”,主要指的是技术能力。在微软公司的招聘广告上,对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多,要求之严由此可见一斑。
八是学习能力极强的人才
如今,it业可能是知识更新速度最快的领域。因此,学习能力强不强,能否及时为自己“升级”,掌握本领域最新锐的知识,是在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点,也是外资it企业共同的要求。
九是持有相关证书的人才
it技术强不强,如何来衡量?证书是一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书,在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司,如果持有该公司自行开发的证书,可谓事半功倍。
最受外资企业青睐的求职者类型
忠诚企业 服务青年 实现合资企业共青团工作双赢
应届毕业大学生的个人应聘求职信范文
国企与外企在人才招聘方面的不同之处
求职者最青睐五大职业
中外合资经营企业合同(锅炉生产)最新
人力资源管理专业应届生英文自荐信
外资企业人才招聘制度
简历技巧:简历不受HR青睐的6种原因
最新中外合资经营企业合同(锅炉生产)
哪几类人最受外资企业青睐
人力资源管理专业应届生自荐信范文
人力资源管理专业应届生自荐书范文
企业储备人才不是人力资源高消费
外资企业的意思解释
涉外文秘专业应届生学习的自我鉴定
工商企业管理应届生的自我鉴定
外商投资企业设立登记文书(中外合作经营企业合同)
应届毕业生简历模板(人力资源管理)
人力资源应届生的工作简历模板
人力资源管理应届生的求职信模板
最受文科生青睐的专业
人力资源管理专业应届生自荐信
对外汉语专业应届大学生职业生涯规划
HR谈选才经验 哪类人才最受欢迎
最受外企推崇的行政助理简历