求职信外表:力求略为与众不同
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您正在浏览的求 职 信是求职信外表:力求略为与众不同 目前,职业市场总的情况不够景气,一个肥缺,求职者如果不上数百,那简直就是招聘广告撰写人玩忽职守。在一大堆,甚至若干大麻袋中让人家选中你的求职材料,要靠运气,也要靠你的求职资料一眼看过去就能显示出略为与众不同。
说来容易,做到难。几年前,搞个象样的文字处理程序、用个激光打印机就能起到一定效用;今天,采用彩色印刷的、选用大幅照片的或是故意用手书、甚至在求职资料上胡抹乱画的应有尽有。
一些懂得印刷品设计的人,致力于认真设计一张求职资料封面。按说,求职资料的第一页应该是求职信本身,但近年来,笔者自己就经手了许多份求职资料,其第一页是一张5 x 8 cm 的照片,底下仅仅一、两行字,如:
Dipl.-Ing. Robert Maier,
Ihr Mann für den neuen Markt in China.
有的人用幽默的方式把自己的国籍、民族通知给未来的上司,如一个中国人在封面上不用自己的照片,而轻描淡写地画了一顶草帽。
就是求职信用纸也不能放过。一般都不用常见的80g 纸,而采用至少120g、加水印的上等纸,颜色也有不用纯白的。
原则上来说,有人事决定权的人都较为保守,所以,人事专家们一般建议求职信的外表不应过分出格,以免弄巧成拙。过于寒酸、连A4 信封都舍不得用的求职者自然每每得不到响应;而采用真皮包装,或是装扮得花绿乎哨的求职信也总是被退回。
据本人多年观察,国人求职信的趋势是过于平淡、保守,这除了文字水平本身这一难于短期内改变的因素之外,怕出丑,恐怕是重要的心理障碍之一。其实,说得夸张一点,写求职信就是为了争取到人事科长们面前“出丑”的机会。
这里,掌握“略为与众不同”这一尺度,确实要求每一个求职者投入自己的聪明才智。
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