签订劳动合同的时间规定
来源:范文都 本文已影响1.88W人
来源:范文都 本文已影响1.88W人
试用期满才签劳动合同属违法,因为《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
劳动合同签订流程是怎样的
劳动合同签订的注意事项
签订劳动合同中的常见问题
劳动合同签订后的变更
用人单位不与劳动者签订劳动合同
劳动合同签订的期限延长
签订劳动合同的注意事项
劳动合同签订的注意事项大纲
与单位签订的劳动合同可签多长时间?
公司合同签订及评审的有关规定大纲
签订劳动合同
没有签订劳动合同怎样证明劳动关系
关于用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任?
企业签订合同时应注意的事项及常见的风险规避方法
员工劳动合同签订与管理规定
签订劳动合同需要注意的事项
签订劳动合同的注意内容
订定合同的反义词
公司合同签订及评审的有关规定范例
劳动合同签订时间怎么算摘要
签订劳动合同的注意事项大纲
未签订劳动合同的补偿
公司合同签订及评审的有关规定
劳动者应怎样签订劳动合同
法律规定劳动合同订立手续
什么情况下应签订无固定期限劳动合同